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施工(gōng)单位(wèi)可以报考监理(lǐ)工程(chéng)师吗

　　施工单位是(shì)可以报(bào)考(kǎo)监理(lǐ)工程师的。

　　施工单(dān)位是可以直接报考监理工程师(shī)的，但是报(bào)考监(jiān)理工(gōng)程(chéng)师(shī)还有另外的要(yào)求，首先(xiān)报考的单(dān)位有很大的限制，

　　勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？要求(qiú)必须是工(gōng)程施工单位、工(gōng)程监理(lǐ)单位和工程设(shè)计单位等等。监理(lǐ)工程(chéng)师(shī)的主要任(rèn)务是完成注(zhù)册流程，受(shòu)聘监理(lǐ)工程师一(yī)定要(yào)在监理单位注(zhù)册。

施工单位与施(shī)工方(fāng)的(de)区别是什么

　　施工单位与施工方的区别在于意思(sī)不同(tóng)。

　　施工单位又称承(chéng)建单位，建(jiàn)筑(zhù)安装工(gōng)程施工(gōng)单位的简(jiǎn)称。

　　指承(chéng)担(dān)基本(běn)建设工程(chéng)施工(gōng)任务，具有独立组织机构并实(shí)行(xíng)独立经济核算的单位。

　　在采取承发包方式(shì)进(jìn)行施(shī)工时，施工单位，常被(bèi)称为乙方(fāng)。

　　施工方是指由于项目管(guǎn)理的核(hé)心(xīn)任(rèn)务是项目的目(mù)标控(kòng)制，因此按项目管(guǎn)理学的基本理(lǐ)论，没有明确目标的(de)建(jiàn)设工程(chéng)不是项目管理的对象。

　　项(xiàng)目管理(lǐ)工作主要在施(shī)工阶段进行，但它也(yě)涉及(jí)设计准备阶段、设计阶段、动用前准(zhǔn)备阶段和保(bǎo)修期(qī)。

　　在工(gōng)程实践中(zhōng)，设计阶段和施工阶段(duàn)往往是交叉的，因此施(shī)工方的项目(mù)管理工作也涉及(jí)设计阶段。

施工甲(jiǎ)方乙方的区别

　　法律分析：1、性质不一样(yàng)；甲方代表就是业主，出钱(qián)并监督施工的(de)，相当于地(dì)主；施工单(dān)位是承揽(lǎn)项目，负责(zé)施工的，相当(dāng)于长工(gōng)。

　　所(suǒ)以说甲(jiǎ)方代(dài)表就是甲方，就是出钱盖(gài)房(fáng)子的(de)人这(zhè)种(zhǒng)说法是正确的。

　　2、组成不一样；甲方代表(biǎo)是指建(jiàn)筑工(gōng)程(chéng)的(de)投(tóu)资(zī)方(fāng)，对该工(gōng)程拥有产权。

　　甲方(fāng)代(dài)表也称(chēng)为业主单位(wèi)或项(xiàng)目业主(zhǔ)，指建(jiàn)设(shè)工(gōng)勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？程项目(mù)的投资主体(tǐ)或(huò)投资者，它(tā)也是(shì)建设项目管理的主体。

　　主要履(lǚ)行提出建设规划、提供建设用地和(hé)建(jiàn)设(shè)资金的(de)责任。

　　施工单(dān)位是由(yóu)相(xiāng)关专业人(rén)员组成的、有相应(yīng)资(zī)质、进行生产活(huó)动的(de)企事业单位。

　　比如，甲方(fāng)代表自(zì)营工程的施工队、房修队、国营建筑(zhù)公司、安(ān)装公司、工程队、市政公司及集体施勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？工企业等组织机构，都可(kě)以叫做施(shī)工单位。

　　3、 甲方代表与施(shī)工单位职(zhí)责(zé)不同。

　　施工单位对建设(shè)工程的施(shī)工质量负(fù)责(zé)。

　　甲方代表通(tōng)过招投标（和(hé)拍卖有相(xiāng)似之处）把某个(gè)工程发包给施工单位，签订和同，施工(gōng)单位负责把建筑按图纸(zhǐ)修起来(lái)，竣工(gōng)验收合(hé)格后就(jiù)交给(gěi)建设单位，他们之间(jiān)是通过施工(gōng)承包合同规定双方(fāng)的权利和义务(wù)的。

　　法律依据：《中华人民共(gòng)和国(guó)劳动(dòng)法》

　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动(dòng)关系、明确双方权利和义务的(de)协议。

　　建立劳动关系应(yīng)当订(dìng)立劳(láo)动合同(tóng)。

　　第十七条 订立(lì)和变(biàn)更劳动合(hé)同(tóng)，应当遵循平等自愿、协商一致的原(yuán)则，不得违(wéi)反法(fǎ)律、行政法规的规定。

　　劳(láo)动合同依法订立(lì)即具(jù)有(yǒu)法律约束力，当事人必(bì)须履行劳动合同规(guī)定的义务。

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