近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？500万越南盾是多少人民币，1人民币=非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒn500万越南盾是多少人民币，1人民币=g)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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