如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资(张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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