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佛系心态是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biā佛系心态是什么意思n)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(r佛系心态是什么意思án)就(jiù)没有资格发放了。