什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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