人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而(é三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛r)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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