5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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